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安徽省審計廳出臺實施意見促進青年干部成長

文章來源:省審計廳瀏覽量:發表時間:2021-09-08 17:08
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為深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要論述,促進和推動青年干部快速、健康成長,激勵廣大青年干部在推進審計事業高質量發展中成長成才、履職盡責,近日,安徽省審計廳出臺《關于充分發揮青年干部生力軍作用的實施意見》,緊緊抓住青年干部教育、培養、引導、使用、管理、服務等關鍵環節,制定6項工作機制和24條工作舉措,對進一步加強青年干部工作做出了部署。

建立教育培訓機制。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為青年干部首要學習任務,扎實開展中共黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史以及百年紅色審計史教育,充分保障青年干部參加各類培訓、調學的時間,用好用活“青年干部理論學習E家”、微信、微博等平臺,鼓勵青年干部參加在職教育、審計及相關專業技術資格考試,推動學習成為青年干部的自覺行動和日常習慣。

建立“傳幫帶”機制。加強對審計實務導師制指導成效的跟蹤考核,更好地發揮業務骨干的“傳幫帶”作用。有目的、有針對性地安排青年干部擔任項目主審、重大活動組織者等,建立信息宣傳等青年團隊,加強指導、引導,幫助青年干部更快成長。落實常態化談心談話制度,及時了解青年干部的思想動態,做好心理疏導,答疑解惑、解決難題。

建立實踐鍛煉機制。堅持以實踐作為青年干部培養的“第一跑道”,積極選派青年干部參加審計署組織的重大審計項目、省委巡視、紀委監委案件辦理等工作,加強青年干部在綜合處室與業務處室間的輪崗交流,推薦優秀青年干部到經濟主戰場、基層一線崗位掛職鍛煉,組織青年干部“審計·微分享”、全省審計機關青年干部崗位大比武、青年干部交流座談會等系列活動,為青年干部更快的成長成才搭建平臺。

建立正向激勵機制。堅持正確的用人導向,著力破除論資排輩、平衡照顧的觀念,大力培養選拔發展潛力好、工作能力強的優秀青年干部。通過開展爭創模范機關建設、爭創優秀審計項目等評先評優活動,進一步激發青年干部創先爭優意識。主動對標“長三角一體化”求新求變,把創新轉化為增強自身高質量發展動能,營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。

建立跟蹤管理機制。健全廳機關優秀青年干部信息庫,按不同專業、不同類別、不同層級實施分類管理,做好優秀青年干部儲備。建立干部定期檢視工作機制,加強政治素質考察,健全干部日常表現臺賬,對干部在重大審計項目、推動重點工作以及急難險重任務面前的表現進行紀實。堅持嚴管就是厚愛,加強對青年干部日常監管,規范“八小時外”活動,對管理人、財、物等重要崗位的青年干部,研究制定有針對性的風險防范措施。

建立組織保障機制。發揮黨支部戰斗堡壘作用,幫助青年干部解決好思想、學習工作和生活遇到的困難和問題,扎根在審計一線錘煉作風、增強本領。加強團組織隊伍建設,增強團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力,更好地發揮共青團組織團結、教育、帶領廣大青年干部在推動審計事業高質量發展中的重要作用。增強公會組織活力,以文體活動為載體,營造和諧、融洽和團結向上的工作氛圍,為青年干部健康成長創造良好的環境。

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